Różnego rodzaju testy są popularną metodą stosowaną w naborze. Pozwalają na wybranie osób, które posiadają wymagane na stanowisku umiejętności oraz na ocenę, który z kandydatów posiada poszukiwane przez pracodawcę umiejętności na najwyższym poziomie.

 

         Testy mogą być przeprowadzane grupowo lub indywidualnie. Mogą sprawdzać różnorodne umiejętności lub wiedzę kandydata. W zależności od procedury naboru wykorzystywane są na różnych etapach selekcji kandydatów, zarówno jako pierwsze sito pozwalające wybrać osoby zapraszane do rozmowy kwalifikacyjnej, jak i końcowy etap selekcji, pozwalający wskazać kandydata najlepiej dopasowanego do wymagań stanowiska.

 

Testy wiedzy

        Testy wiedzy mają na celu sprawdzenie, czy posiadamy wymaganą na danym stanowisku wiedzę. Mogą one być zbudowane jak pytania otwarte, problemowe, testy z możliwością wskazania jednej lub kilku dobrych odpowiedzi spośród podanych.

 

        Zwykle będziesz miał niewystarczającą ilość czasu na wykonanie wszystkich zadań. Staraj się skoncentrować i pracować możliwie szybko. Rozłóż sobie tak zadania, aby zmieścić się w czasie przewidzianym na nie. Jeśli nie znasz rozwiązania jakiegoś z zadań, nie trać zbyt dużo czasu na szukanie odpowiedzi, ale przejdź do następnych, a jeśli na końcu będziesz miał czas, wróć do tych niewykonanych.

Testy umiejętności

       Testy umiejętności to metody pozwalające sprawdzić czy kandydat posiada umiejętności konieczne na danym stanowisku. Mogą to być różnego rodzaju testy i zadania praktyczne, np. w celu sprawdzenia umiejętności obsługi komputera możesz być poproszony o przygotowanie pisma, wykonanie określonych zadań w programach komputerowych, których obsługę deklarowałeś w CV. Jeśli wymagana jest umiejętność szybkiego pisania na komputerze możesz być poproszony o przepisanie tekstu.

 

        Również umiejętności językowe będą podlegały sprawdzaniu tego rodzaju testami. Możesz być poproszony o rozmowę, przygotowanie pisma, przetłumaczenie jakiegoś dokumentu w obcym języku.

 

Kwestionariusze psychologiczne

         Kwestionariusze są to najczęściej zestawy stwierdzeń, do których kandydat ma się ustosunkować. Stwierdzić czy i w jakim stopniu opisują jego osobę. Kandydaci dokonują tu samooceny. Zdarzają się również kwestie gdzie, kandydaci są poproszeni o wybór najlepiej opisującej ich opcji spośród podanych w kwestionariuszu.

 

        Zwykle kwestionariusze są tak zbudowane, iż trudno jest zgadnąć, co naprawdę badają i jaka odpowiedź będzie najkorzystniejsza.

W kwestionariuszu nie ma dobrych lub złych odpowiedzi. Pozwalają one stworzyć profil osobowości kandydata, który jest później odnoszony do wymagań stanowiska. W zależności od stanowiska, na które prowadzony jest nabór posiadanie danej cechy będzie przemawiało na korzyść lub niekorzyść kandydata. Przykładowo duża towarzyskość będzie cechą pożądaną na stanowisku wymagającym częstych kontaktów z ludźmi lub może być przeszkodą w skutecznym wypełnianiu zadań na stanowisku wymagających skupienia, dokładności w samodzielnych zadaniach.

 

        Kwestionariusze z reguły zawierają różnego rodzaju zabezpieczenia przed manipulacją ze strony osób badanych i dzięki temu łatwo wskazują one nieszczerych kandydatów. Dlatego wypełniając kwestionariusz najlepiej być sobą i wybierać odpowiedzi najbardziej zbliżone do tego, jak się sami spostrzegamy.

 

        Kwestionariusze służą do sporządzenia profilu osobowości kandydatów lub do zbadania określonych cech, np. takich jak sumienność, preferowanych rodzajów aktywności, towarzyskości, odporności na stres.

 

       Jeśli są to kwestionariusze psychologiczne to mogą być stosowane tylko przez wykwalifikowanych psychologów. Wyniki zastosowania tego rodzaju kwestionariuszy pozwalają z większym prawdopodobieństwem oceniać daną osobę i stanowią dodatkowe informacje odnośnie kandydatów.

 

Testy psychologiczne

       Pozwalają ocenić posiadanie różnego rodzaju zdolności. Można przy ich pomocy badać poziom inteligencji ogólnej lub poziom różnorodnych zdolności np. zdolności do myślenia analitycznego i syntetycznego, zdolności kojarzenia i logicznego myślenia, wyobraźni przestrzennej, zdolności liczbowe, zdolności analityczne werbalne lub niewerblane.

 

     Wyniki pokazują gdzie plasują się testowane osoby na tle danej grupy, czy zaprezentowany przez nich poziom jest wysoki czy niski.

WAŻNE !!!

       Zapoznaj się z różnego rodzaju testami badającymi zdolności umysłowe dostępnymi w księgarniach lub w internecie. Postaraj się je wykonać w przewidzianym dla nich czasie i później przeanalizuj uzyskane przez Ciebie wyniki. Dzięki temu oswoisz się z różnego rodzaju zadaniami i szybciej zrozumiesz stosowane tam reguły.

 

       Bardzo dokładnie zapoznaj się z instrukcją podaną w testach. Pamiętaj, że będzie oceniane dokładnie to, o co byłeś poproszony w poleceniu. Dlatego nie obawiaj się zadawać pytań, jeśli coś dla ciebie nie jest wystarczająco jasne.

 

       Postaraj się mieć pozytywne nastawienie do zadań, które masz rozwiązać. Staraj się panować nad swoimi emocjami. Dzięki temu będziesz mógł szybko znaleźć rozwiązanie zamiast tracić czas na przełamywanie niechęci przed zmierzeniem się z testem.